会计师事务所党员从业人员作风方面存在的突出问题
会计师事务所党员从业人员作风方面存在的突出问题
一、形式主义的表现
1.学风不正，党性不强。有的把自己混同于一般群众，党员意识不强、宗旨意识淡漠，认为开展党的活动是体制内的事，与己无关。有的重业务，轻政治，政治学习应付了事，学而不懂、学而不信、学而不用，政治词汇说在嘴上、写在稿上，遇事只信市场和金钱，党性修养束之高阁。
2.流于形式，流失精神。有的执业准则背条文，专业精神抛脑后，重形式、轻实质，“认认真真”走程序、“一丝不苟”写底稿、“随随便便”做判断、“轻轻松松”签报告，风险说不清，问题道不白，问责装糊涂。有的独立性声明随便签，实质问题绕道走，利益面前弯下腰。
3.弄虚作假，自欺欺人。有的在执业中程序偷工减料、取证避重就轻，问题隐瞒不报，甚至文过饰非。有的合伙协议、管理制度简单抄袭，落在纸上，挂在墙上，只为应付检查。有的夸大服务能力、服务资质，隐瞒不足，诋毁同行，低价竞争，“挖墙角”。有的为留住客户，不顾质量、恶意“放水”。有的介绍情况，只讲成绩谈增长，回避问题、掩盖矛盾。有的虚报收入、虚报人数，博取排名。
4.不切实际，不求实效。有的贯彻文件照本宣科，等因奉此；落实要求投机取巧，应付了事。有的不能“一张蓝图绘到底”，不切实际定战略、夸海口，年年新思路，年年新措施，问题年年讲，问题年年有。有的党组织负责人抓党建“一阵风”，单纯就党建抓党建，党建业务“两张皮”。有的只想当典型、不愿出实招，只做表面文章，不愿干实事，只出经验，不出实效。
二、官僚主义的表现
1.高高在上，“老板”自居。有的党员合伙人“官气十足”，行事独断专横，搞一言堂，对员工感情淡漠，不关心员工诉求。有的把注册会计师定位为雇工，颐指气使，不尊重注册会计师专业作用；只听得进表扬肯定，听不得批评意见。有的任人唯亲，拉山头、搞“圈内民主”，不讲专业民主。有的随意授权，耍手段，重大决策蒙混过关，内部治理形同虚设。
2.急功近利，个人至上。有的不管风险、不顾质量、不讲诚信，片面贪大求快。有的把事务所等同于一般企业，把自己等同于普通雇员，追求眼前利益，甚至钻“空子”，偷逃税收。有的单纯以业绩收入作为员工的评价考核依据，把事务所、把客户“私有化”，甚至敞口报销个人消费，侵占事务所利益。有的对员工不签合同、不上保险，侵害员工合法权利。
3.不负责任，不敢担当。有的缺乏维护公众利益的正气、执行准则的底气、拒绝高风险业务的骨气、坚持客观独立公正意见的勇气。有的碍于情面，上捧下拉、左右逢源，把关不严。有的对侵犯员工利益、妨害员工公正执业的行为包庇纵容、姑息迁就，甚至还推波助澜。有的不敢碰硬动真，分灶吃饭，各自为政，听之任之，放任失控，积聚风险。有的党组织负责人，重业务轻党建，对党务不闻不问，当“甩手掌柜”；习惯用行政手段解决思想问题，重物质手段轻思想教育，丧失威信。
4.市场门清，合而不和。有的党员合伙人把自己当作商人而非专业人士，外面拉关系、跑业务、抢市场门门精、样样通，称兄道弟，江湖义气。内部治理讲权贵、质量控制看收费、风险管理交后辈，人才建设靠开会，“人和心和”在嘴上，“资和制和”得实惠。
三、享乐主义的表现
1.纪律松懈，自律缺失。有的淡忘党员标准，对别人马列主义，对自己自由主义，急难险重冲不上，利益分配斤斤计较。有的有令不行、有禁不止，甚至制度只管别人，不管自己，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行，当面不说，背后乱讲，正能量不足，负面影响不小。
2.唯利是图，信仰缺失。少数党员不信马列信鬼神，求神拜佛、精神颓废，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的曲解市场经济，过分追求物质享受，穿金戴银、花天酒地，重“名头”忽视专家名誉，重“行头”不顾专业形象。
3.小富即安，不思进取。有的“今朝有酒今朝醉”，安于现状，满足于保住现有的客户，不积极拓展新业务领域，不改进内部管理，提升品牌形象。有的满足于现有能力水平，不研究形势政策、不更新知识，不提高专业胜任能力，甚至遇到问题绕着走。有的不愿意吸收年轻合伙人、不考虑人才梯队建设，员工培养、晋升流于形式，甚至压制年轻人成长，发展后劲不足。
四、奢靡之风的表现
1.讲究排场，铺张浪费。有的搞活动讲档次、讲排场、重形式，铺张浪费。有的惯于用宴请、高标准高规格接待客户、开拓市场，流连于各类高消费场所，不注重靠专业、靠质量、靠品牌赢得市场。
2.拉拢关系，影响行风。有的推进事务所发展不靠改进执业质量，加强事务所内部管理，提高自身的执业能力，而靠找“靠山”、给回扣、付佣金等不正当手段，对有利害关系的部门和个人敢找、敢送、敢拍，遇到问题，就以各种手段疏通关系，助长了不良的社会风气。
